Aufgaben:
· Entwicklung und Konstruktion von Hochspannungs-Kabelgarnituren und -zubehör im Bereich Elektrik und Mechanik
· Durchführung von Fehleranalysen sowie Ursachenforschung bei Schadensfällen (Failure Analysis)
· Vorbereitung und Definition von Testaufbauten sowie Erarbeitung von Prüfprotokollen gemäß Normen (z. B. IEC, VDE)
· Ausarbeitung und Entwicklung von kundenspezifischen Sonderlösungen in enger Abstimmung mit Kunden und Projektleitung
· Unterstützung angrenzender Fachbereiche wie Produktion, Qualitätssicherung und Montage bei technischen Fragestellungen
· Eigenverantwortliche Durchführung und Betreuung von Hochspannungsprüfungen im unternehmenseigenen R&D-Prüflabor
· Dokumentation und Nachverfolgung von Entwicklungsergebnissen sowie Erstellung technischer Berichte
· Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung bestehender Produkte und Prozesse
· Präsentation von Projektergebnissen im internen Rahmen sowie gegenüber Kunden
· Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams innerhalb der Organisation und bei Bedarf auch mit externen Partnern
Voraussetzungen:
· Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbarer technischer Studiengang (FH, TH, TU oder BA)
· Fundierte Kenntnisse im Bereich elektrisches und mechanisches Design von Hochspannungskomponenten
· Erste Berufserfahrung in der Entwicklung technischer Produkte, idealerweise im Bereich Energieübertragung oder Hochspannungstechnik
· Erfahrung in der Durchführung und Auswertung technischer Prüfungen und Tests
· Gute Kenntnisse in CAD-Software und idealerweise Erfahrung mit Simulationstools (z. B. FEM)
· Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ERP-/PDM-Systemen
· Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
· Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
· Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.